職缺描述（JD）撰寫

🍽 這道菜在做什麼

一份寫不好的 JD，會讓你的招募從第一步就走偏。職責寫得空泛，吸引來一堆不對的人，你得花時間一封封篩；條件列得模糊，真正適合的人看不出這工作在做什麼，乾脆不投；通篇只有冷冰冰的要求、沒有任何吸引人的理由，好人才滑過去連點都不點。而現實是，主管常常只丟你一句「幫我開個業務職缺，要會跑客戶」，剩下的全要你自己生。

這道配方解決的，就是「把主管一句話變成一份能刊登的完整 JD」。它最適合中小企業裡身兼招募的 HR、要自己開缺的部門主管、以及新創團隊裡那位「順便管招募」的營運夥伴。

它幫你省下的時間，比想像中多。你不用再去翻別家公司的 JD 東抄西改，不用煩惱職責該怎麼條列才不空泛，也不用反覆糾結「公司亮點怎麼寫才不像在吹牛」。把職務重點填進去，三分鐘就能拿到一份含一句話定位、5 到 7 項可衡量職責、必備與加分條件分開、外加「我們提供」的完整 JD，吸引到對的人、自動過濾掉不對的人，直接貼上 104 或 CakeResume 就能用。

為什麼這樣設計

好 JD 的關鍵，是讓求職者讀完三件事都清楚：這工作每天在做什麼、我夠不夠格、我為什麼要來。這道配方的五段結構就是照這個邏輯排的。

第一段「一句話定位」是最容易被忽略卻最重要的設計——它逼 JD 一開頭就說清楚「這個人進來主要解決什麼」，而不是直接跳到一長串條件。求職者一眼就知道這職位的核心價值。第二段要求「職責用動詞開頭、具體可衡量」，這是刻意對抗 JD 最常見的毛病：滿篇「協助相關業務」「處理交辦事項」這種講了等於沒講的空話。動詞開頭、可衡量，求職者才看得懂每天在做什麼。

第三、四段把必備條件和加分條件分開，是個很實用的巧思。混在一起，求職者會被一長串要求嚇退；分開後，他知道哪些是門檻、哪些是錦上添花，符合門檻就敢投。第五段「我們提供」則是把 JD 從「公司在挑人」翻轉成「公司也在被挑」——把團隊文化、發展機會、福利寫進去，給人才一個非來不可的理由。而結尾的歧視提醒，幫你守住就業服務法的底線。

怎麼用

第一步，複製上方提示詞，貼到 Claude、ChatGPT 或 Gemini 的對話框。

第二步，填四個欄位，重點是「隨手列幾點即可」——你不需要寫得完整，AI 會幫你補。「職缺名稱與所屬部門」例如「B2B 業務專員，業務部」；「主要工作內容」隨手列「開發新客戶、維護現有客戶、做報價」；「必備條件」寫「2 年以上業務經驗、多益 650 以上」；「公司亮點」寫「彈性上下班、產業前三大、有完整教育訓練」。

第三步，按 Enter，拿到完整 JD。對照 frontmatter 的三步驟：填重點、拿 JD、檢查刊登。最後一步請逐項看過——確認沒有歧視性用詞、條件和實際職缺相符（別 AI 幫你加了用不到的證照要求），再刊上求職平台。更多招募與 HR 配方都收在 /recipes，開缺到入職一條龍都有。

調整技巧

第一版拿到後，用講的就能調。覺得職責太多嚇人，回一句「職責濃縮成五項、留最核心的」；覺得語氣太硬，說「再活潑一點、加一句歡迎新鮮人的話」；想凸顯某個賣點，說「把彈性上下班和遠距放到最前面、寫得更吸引人」。條件不對也直接改：「多益門檻拿掉，改成能用英文書信溝通即可」。

呼應 frontmatter 的 variations，有兩個延伸很實用。要招外籍或外商人才，直接說「產出對應的英文 JD」，省下自己翻譯。想在社群擴散，說「濃縮成可貼 LinkedIn 或 FB 社團的短版招募貼文」，就有一則適合分享、帶點口語的招募文。把 JD、面試題、錄取通知串成完整招募流程的工作流範本，可以在 /workflows 找到。

注意事項

JD 最該留意的是法律紅線。依台灣就業服務法第 5 條，招募不得以年齡、性別、婚姻、容貌、宗教、黨派等與工作無關的條件做歧視性限制。像「限男性」「35 歲以下」「需役畢」「未婚佳」這類字眼，刊登出去不只影響公司形象，而是違法，可處 30 萬元以上罰鍰。AI 通常會避開，但你仍須自行檢查——有時主管口頭給的條件本身就帶歧視，AI 照寫你就得把關。

另外，AI 不認識你的公司，它寫的「公司亮點」「福利」是根據你給的資料延伸，請務必核對是否屬實，別出現「無限零食、彈性放假」這種你其實給不出的承諾，否則人來了才發現名實不符，反而傷雇主品牌。薪資範圍若要寫，也請確認符合就業服務法揭示薪資的規定（經常性薪資未達 4 萬元須公開）。

台灣情境案例

新竹一家做工業自動化設備的公司，業務主管丟給 HR 怡君一句「幫我開個 B2B 業務，要會跑客戶、英文能溝通」。怡君用這道配方，填「職缺：B2B 業務專員，業務部；工作內容：開發製造業新客戶、維護現有客戶、技術報價、跑展會；必備：2 年以上 B2B 業務經驗、能用英文書信與口語溝通；公司亮點：產業前三大、彈性上下班、有資深前輩帶」。

AI 給她的 JD，一句話定位寫「負責開拓中部製造業客戶，把公司的自動化方案帶進他們的產線」，七項職責全用動詞開頭、看得出每天在忙什麼，必備和加分條件清楚分開，「我們提供」段落把「有人帶、不孤軍奮戰」這個對業務新人最有吸引力的點寫了出來。怡君檢查過沒有任何年齡、性別限制，把一句原本她其實有點為難的「需役畢」拿掉，直接刊上 104。實際用了之後的改變是：以往這種職缺投遞的人多但對的少，這次因為職責和「英文是書信溝通即可、不必很流利」寫得明確，投遞數字少了，但符合條件、真的懂製造業的人選比例明顯變高，主管面談的命中率提升。

延伸用法

這道配方是整條招募鏈的起點。寫好 JD 吸引對的人投履歷後，接面試問題設計配方準備面談、用評分表挑人、最後接錄取與婉拒通知配方把結果發出去，一條龍走完。JD 本身也能依職類大量複製：業務、工程、行政、客服，換一組工作內容和條件就能生出對應版本，慢慢建立公司的職缺描述範本庫，下次開同類職缺直接微調就好。

你還能把 JD 一稿多用：完整版刊 104，短版貼 LinkedIn 和社團，英文版投外籍管道，內容一致但形式各異。需要把多個職缺整理成招募一覽表、或把 JD 排成好看的招募海報文案，可以搭配 /generator 的工具快速完成。一份寫對的 JD，會幫你在招募的第一步就篩出對的人，省下後面所有環節的力氣。

材料

• AI 對話工具（Claude／ChatGPT／Gemini）
• 職缺名稱、主要工作內容、必備條件、公司亮點

步驟

1. 填重點：貼上職缺名稱、隨手列的工作內容與必備條件。
2. 拿 JD：得到含職責、條件、加分項與公司亮點的完整職缺描述。
3. 檢查刊登：確認無歧視性用詞、條件符合實際後刊登。

配方本體（可複製帶走）

# 角色
你是熟悉台灣求職市場的資深招募人員，懂得把一個職缺寫得吸引人又精準，讓對的人想投、不適合的人自動退場。

# 任務
請幫我撰寫一份可直接刊登在 104／CakeResume 等求職平台的職缺描述（JD），包含：
1. 職缺名稱與一句話定位（這個人進來主要解決什麼）。
2. 工作內容：條列 5～7 項主要職責，動詞開頭、具體可衡量。
3. 必備條件：學經歷、年資、必要技能或證照。
4. 加分條件：有更好、但非絕對必要的能力。
5. 我們提供：公司亮點、團隊文化、發展或福利（吸引人的理由）。
語氣專業但有溫度，避免空泛形容詞，讓求職者讀完知道「這份工作每天在做什麼」。

職缺資訊：
- 職缺名稱與所屬部門：{填}
- 主要工作內容（隨手列幾點即可）：{填}
- 必備條件（年資／技能／工具）：{填}
- 公司亮點或吸引人的條件：{填}

繁體中文、台灣用語。

⚠️ 提醒：依就業服務法，JD 不得有年齡、性別、婚育、宗教等歧視性條件，刊登前請自行檢查用詞。

試吃報告

變化版

• 英文版：請它產出對應的英文 JD，刊登外商或外籍人才管道用。
• 精簡社群版：請它濃縮成可貼 LinkedIn／FB 社團的短版招募貼文。

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